1、选择一个简单的毕业论文选题是相对主观的，因为每个人的兴趣和专业知识不同。以下是一些相对较为简单的人力资源管理专业毕业论文选题建议：
2、人力资源规划与组织绩效关系研究：探讨人力资源规划对组织绩效的影响，分析人力资源规划在组织发展中的作用。
3、员工培训与发展对组织绩效的影响：研究员工培训与发展对组织绩效的影响，分析员工培训与发展策略在提高组织绩效中的作用。
4、薪酬管理与员工激励研究：探讨薪酬管理对员工激励的影响，分析薪酬管理在提高员工工作动力和满意度方面的作用。
5、组织文化与员工满意度的关系研究：研究组织文化对员工满意度的影响，分析组织文化在提高员工满意度和减少员工流失方面的作用。
6、多元化与包容性管理对员工绩效的影响：探讨多元化与包容性管理对员工绩效的影响，研究多元化与包容性管理在提高员工创造力和创新能力方面的作用。
7、请注意，以上仅提供了一些简单的选题建议，具体的选题还需要根据自己的兴趣、专业知识和研究资源来进行选择。同时，在选择选题之前，建议与指导教师进行交流和咨询，他们会给予更具体的建议和指导。
